kaiyun体育app官网入口奖励办法 （修订稿） 为鼓励kaiyun体育app官网入口教师全身心投入学院各项工作，提高学院整体教学水平和质量，加快学院学科建设步伐，加大教学等方面的奖励力度，特制定本办法。 一、奖励原则：奖励的实施要有利于调动广大教职工的积极性，有利于教师队伍的稳定，有利于专业学科的建设，有利于推动kaiyun体育教学工作水平的提高。 二、奖励对象：本奖励办法的奖励对象仅限于本院在职教职工。 三、奖励范围： （一） 教学 1．教学超工作量 对专业和公共课教师教学超工作量排名前五名的教师分别奖励500元。 2．硕士研究生指导教师 对成功申报并获得硕士生导师资格的教师，学院给予一次性奖励500元。 3．精品课程 对申报成功并达到要求的精品课程，学院以课题组为单位给予一次性奖励：国家级精品课程5000元；省级精品课程2000元；市级精品课程1200元；校级精品课程800元。 4．指导毕业生论文 对获得省级优秀毕业生论文的指导教师，学院给予与学校1:1配套奖励。 5．指导学生三级、四级考试 大学英语四级第一次考试通过率达到90%、排名第一的A班任课教师；达到70%、排名前4名的B班任课教师和大学英语三级第一次考试通过率达到90%、且排名前2名C班和D班的任课教师，学院分别奖励500元。 6．指导学生学科竞赛 对指导学生参加各类竞赛并获奖的指导团队，按参赛项目给予一次性奖励：全国一等奖5000元，全国二等奖2000元， 全国三等奖1200元；省级一等奖1000元，省级二等奖800元。 （二） 科研 1．对教职工科研成果的奖励参见《kaiyun体育app官网入口科研成果奖励办法》。 2．科研超工作量 （1）对专业和公共课教师科研超额分数排名前五名的教师分别奖励500元。 （2）对行政人员科研分数排名第一者奖励500元。 3．专题讲座 对为学校和学院师生进行专题讲座的教师进行奖励：校级讲座300元/次，院级讲座100元/次。 4．指导学生科研项目 （1）对指导经学校批准、完成任务并完成结题学生科技项目的指导老师予以奖励：重大项目300元/项，重点项目200元/项，一般项目100元/项。 （2）对指导学生科研项目获奖的老师给予一次性奖励：国家级1000元，省级800元，市级500元，校级200元。 （三） 其他 1．先进个人 （1）对被评为优秀共产党员、劳模和优秀教师的教职工予以奖励：国家级5000元，省级3000元，市级1000元。 （2）对被评为五一劳动奖章、三八红旗手、新长征突击手的教职工奖励：国家级3000元，省级1000元，市级500元。 2．教职工竞赛 教职工本人参加教师五项技能大赛、教师讲课比赛、多媒体课件比赛等各类竞赛并获奖，学院给予一次性奖励：省部级一等奖2000元，省部级二等奖1500元，市级一等奖1000元，市级二等奖800元，校级一等奖300元。 3．宣传报道 对代表学院向校外报刊或学校相关部门投稿的教职工，以采用篇数为单位予以奖励：校外宣传报道100元/篇，校内20元/篇。 4.行政人员出勤 对全年出勤排名第一的行政人员，学院给予一次性奖励500元。 （四） 以上所有奖项按就高不就低的原则，不重复奖励。所有奖金均为税前金额。 （五） 本奖励办法学院负责解释。 二00九年七月十日